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"Hay que vencer la leyenda de que es difícil de probar, porque el
acosador siempre deja rastro".
P. P. / VIGO
Sin ánimo de lucro, apartidista e independiente. Así se define una
asociación que cuenta con más de cien socios, unidos por su
condición de ex acosados en el trabajo y cuya pretensión es ayudar a
otras víctimas del denominado mobbing, un fenómeno que "pasa
bastante desapercibido" y que los afectados afrontan "con bastante
soledad porque falta sensibilización e información".
- Dimensione el problema.
- El estudio del "Barómetro Cisneros", elaborado por el doctor
Piñuel y Zabala, dice que alrededor del 15% de la población activa
en España sufre acoso laboral. Eso son entre 1,5 y 2 millones de
personas. No tenemos datos concretos de Galicia pero el porcentaje
sería similar.
- ¿En qué proporción se producen las denuncias y cuántas tramitan
ustedes?
- Le puedo decir que sólo en el último mes llevé diez casos. Es
mucho y corresponden a situaciones muy graves. Unas veces son las
empresas las que hostigan y otras los propios compañeros de trabajo.
Todos los casos de mobbing son muy dramáticos y la gente no suele
identificar su problema porque en la primera fase, que es larga, nos
culpamos de todo, nos ponemos a nosotros mismos en duda y hasta
pensamos si tendrán razón quienes nos acosan.
- ¿Cuáles son los comportamientos más habituales de los acosadores o
"mobbers"?
- Ataques a la vida privada, rumores contra el trabajador, críticas
a su trabajo, cambios de función para pasar a ser nadie en la
empresa, ubicaciones en lugares desagradables, no asignación de
tareas... En fin, cuestiones muy duras y cuando la gente llega a
nosotros viene en unas condiciones psicológicas muy deterioradas
porque se aguanta mucho tiempo antes de pedir ayuda o denunciar. La
media para los hombres es de dos años y, para las mujeres, de año y
medio.
- Estas situaciones ¿suelen acabar en pérdida del trabajo?
- En la mayoría de los casos, el afectado acaba por dejar su
trabajo.
- ¿Por qué el acoso?
- Hay tres tipos de mobbing. Uno es el descendente, que es el que
practican los superiores con el trabajador. Luego, hay otro, que es
el que mobbing horizontal, el que practican los propios compañeros.
Como el acosador suele ser una persona mediocre e incompetente, no
permite que otro le haga frente. El tercer tipo es el ascendente, es
el practican los subordinados para librarse de un jefe que no
aceptan. Todos los tipos de mobbing, que es agresión y violencia
extrema, persiguen que el trabajador abandone la empresa. Son
situaciones que hay que denunciar y vencer la leyenda de que es
difícil de probar. Los "mobbers", como los asesinos, siempre dejan
rastro. No es fácil ni son casos muy productivos para abogados y
sindicatos.
- Se han logrado ya sentencias favorables...
- A veces hay incluso acuerdo entre empresa y trabajador antes de
juicio, e incluso tenemos el caso de una jueza que convenció a un
trabajador de que no denunciase.
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