CARTA ABIERTA A LAS ESCUELAS DE EMPRESARIALES

Como Portavoz de AGACAMT - Vigo
(Asociación Gallega contra el acoso moral en el trabajo)

Esta Asociación tiene como objetivo fundamental la lucha por la erradicación del Mobbing o Presión Laboral Tendenciosa, actuando en los ámbitos implicados: educativo, jurídico, de la salud y otros agentes sociales.

 Incidimos especialmente en la educación porque es éste el punto de partida para erradicar la práctica de la violencia como instrumento para conseguir las metas y los objetivos profesionales.

 En beneficio del bien general los intereses económicos y los valores humanos no deben estar contrapuestos, todo lo contrario.

 El mobbing vulnera derechos fundamentales de la persona recogidos en la Constitución Española, además de constituir  un trato degradante que menoscaba su integridad moral lo que está tipificado como delito en el código Penal.

 Por lo tanto las empresas que lo ejercen o lo permiten están cometiendo o son cómplices del delito.  ¿Deseamos que el progreso y la competitividad de nuestras empresas estén basados en el delito?

 Además de los efectos devastadores tanto en la salud física como psíquica,  también produce unos efectos perniciosos sobre las empresas debido a los altos costes que deben soportar por el absentismo laboral que suponen  las bajas por  enfermedad  y por la pérdida de un  valiosísimo capital humano lo que redundará en la competitividad de las empresas. 

 El caldo de cultivo del mobbing son las empresas tóxicas con métodos de trabajo y de producción pobre, con ausencia de apoyo e interés por parte de los superiores, existencia de múltiples jerarquías, y en la resolución 2001/2339(INI) del Parlamento Europeo señala como causa de el acoso moral los trabajos con elevada tensión, alta competitividad, menos estabilidad en el empleo así como las deficiencias en la organización del trabajo,  los problemás de organización etc.

 Es necesario que desde la educación se les dote a los futuros profesionales de la empresa de conocimientos de capacidades directivas que permitan contribuir a la mejora constante de sus organizaciones optimizando su equipo humano

 Por lo tanto para crear empresas competitivas es necesario profesionales no solamente competentes en estrategia económica y de finanzas sino   que además deben ser capaces   de trabajar en equipo, dirigir personas y gestionar los conflictos inevitables en las organizaciones en las que interactúan distintas personalidades..

 Las empresas con   prácticas poco éticas o con presencia  de individuos que ejercen la violencia laboral dentro de sus organizaciones, impiden  que éstas sean competitivas y por lo tanto puedan  obtener los beneficios necesarios no sólo para crecer sino para mantenerse en el tiempo.

 Se hace imprescindible pues,  que los futuros dirigentes de empresas conozcan la realidad del mobbing, sus causas para aprender a detectarlo y evitar  sus consecuencias.

 Atentamente,

Eva Ventín Lorenzo
Despacho laboralista Eva Ventín

Información para editores web:

Estamos por la divulgación de la información. Por ello, eres libre de incluir en tu sitio web cualquier contenido o noticias que veas en http://www.evaventin.com

Ahora bien, solamente te pedimos que incluyas la fuente de la información (es decir, http://www.evaventin.com), y un enlace.

Por ejemplo:

Noticia obtenida de:
<A href="http://www.evaventin.com">Despacho laboralista Eva Ventin contra el mobbing laboral</A>