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"La planificación
de la Búsqueda Activa de Empleo."
Eva Ventín |
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Hay que planificar
la búsqueda de empleo:
Preguntarnos,
primeramente ¿Cuál es nuestro proyecto?. Quizás no queramos
continuar en la misma actividad o en el mismo sector.
Nuestras
características personales nos pueden dar pistas: ¿qué tipo de
actividades me gustan y cuales no? Soy sociable y establezco
fácilmente relaciones con los demás, soy creativo o creativa, me
gusta trabajar en grupo etc.
Llegados a este
punto se hace necesario evaluar nuestra formación y hacer una
revisión, sin miedo, de nuestras capacidades profesionales (qué
puedo y que no puedo hacer) que aunque no lo creas aún siguen ahí
esperando a que vuelvas a por ellas.
Si nos encontramos
con dificultades en el manejo de las nuevas tecnologías o un
reciclaje en lo profesional deberíamos aprovechar los cursos de
formación ocupacional, por ejemplo.
Ya estoy creando
un perfil profesional.
Puede ser que
desde el principio tengamos muy claro cual es nuestro perfil,
entonces nos saltaremos este paso y nos dedicaremos a buscar las
empresas a las que nos podamos dirigir.
Esta búsqueda
planificada nos puede servir además de terapia pues nos permitirá
tener nuestra mente ocupada y liberarnos de pensamientos negativos.
Encontrarnos con nosotras y nosotros mismos.
Una vez hayamos
contestado a nuestros interrogantes debemos:
Primero,
realizar un listado de las
empresas
en las que podamos encajar. Para la confección de este
listado podemos acudir a las páginas amarillas, a referencias de
otras personas, a las páginas especializadas en economía de los
periódicos en las que se hacen mención a muchas de ellas.
El siguiente paso
sería obtener toda la
información
que se pueda de cada una de las empresas que aparezcan en la lista:
su lugar en el mercado, el sector al que pertenece, sus productos o
servicios……….
Esta información
nos permitirá
redactar la carta
de
presentación
de acorde con el puesto, el
Currículum
y en la fase de la
entrevista
será una muestra de nuestro interés, algo muy a tener en cuenta por
el seleccionador. Internet, una vez más, puede ser una herramienta
muy útil.
¿Es bueno enviar la
candidatura sin que la empresa haya hecho una oferta previa?
La ventaja de una
auto-candidatura sin que medie anuncio de selección es que no tienes
que demostrar que eres la mejor candidata o el mejor candidato entre
todos los presentados.
Si llega en el
momento oportuno pues es una pequeña victoria.
Si en ese momento
no hay un puesto vacante ajustado a tu perfil pero eres capaz de
incitar el interés del responsable puede ser archivado
momentáneamente para ser rescatado más adelante.
Artículos
relacionados:
.-La
búsqueda activa de empleo.
.-La
Planificación de la búsqueda de empleo.
.-Las
Fuentes de Información
.-El
teléfono como instrumento de búsqueda
.-La
Carta de Presentación.
.-El currículum
Vitae
.-La Entrevista.
EVA VENTÍN LORENZO
Despacho laboralista Eva
Ventín
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