la Entrevista en la búsqueda de empleo.

LA ENTREVISTA

Como ya dije en su momento, las víctimas de mobbing que tienen que abandonar su puesto de trabajo  se encuentran ahora  con que tienen que volver a  ofertarse en el mercado laboral y que quizás  después, de años trabajando en la empresa estén un tanto desentrenados en esto de cómo buscar trabajo.

 Su  bagaje  personal y profesional es su ventaja.  Su vida laboral le ha dado las pistas de lo que quiere o valora la empresa de la candidata o del candidato al puesto.

 Las víctimas aportan un capital muy valioso: La experiencia profesional y eso es lo que tenemos que vender.

 No eres un candidato o candidata  eres la o el candidato

¿Qué dicen los expertos?

 La entrevista tiene como objetivo comprobar el CV, conocer personalmente al candidato y comprobar hasta que punto cumples el perfil para el ocupar el puesto ofertado.

 PREPARANDO  LA ENTREVISTA

 No se debe asistir a una entrevista de trabajo sin conocer nada de la empresa caeríamos en un serio error: dar a entender desinterés.

 ¿Qué información nos será útil?

 ·       La trayectoria de la empresa.

 ·       Un poco de historia: quienes fueron los fundadores y los socios actuales

 ·       Su línea de productos y marcas,

 ·       Su plantilla,

 ·       El volumen de negocios ..

 ·       Como anda  el sector  de actividad

 ·       Etc.

 Además conocer el terreno en el que nos movemos nos evitará cometer errores.

 TIPO DE ENTREVISTAS DE TRABAJO

 1º En función del objetivo:

 ·       Entrevista de preselección

·       Entrevista de Selección

La  Entrevista de preselección:

 Esta primera entrevista suele ser breve. Es un primer contacto y las preguntas serán tipo Experiencia profesional y Estudios.

 El entrevistador se encargará de:

 ·       La Recepción y presentaciones

·       Dar información sobre el puesto de trabajo

·       Comprobación verbal de los datos escritos en el currículum

·       Despedida

 Esta entrevista es muy importante porque es en la que se produce la primera impresión.

 La entrevista de Selección.

 Es una entrevista en profundidad.

 ALGUNOS CONSEJOS PARA LA ENTREVISTA

·       Aspecto personal muy correcto

·       Puntualidad

·       Trato Cortés y amable

·       Se deberá acudir sola o solo.

·       Apagar el móvil

·       Saludar a quien te vaya a entrevistar por su nombre, y agradecerle que te haya recibido, mirándole a los ojos y estrechándole la mano de manera franca y segura.

·       No fumar

·       No tutear.

 La primera impresión que produce una candidata o un candidato será muy difícil de cambiar.

 Respecto a la indumentaria habrá que procurar acudir a la entrevista adecuadamente vestida o vestido, pero, sin disfrazarse y como se espera que se vaya vestido en el puesto de trabajo al que se aspire.

 En cuanto a los colores es preferible que no sean fuertes.

 No hay que adornarse demasiado ni pintarse como si fuese a una boda.

 Cuide el planchado de prendas, la higiene de las misma y la suya personal.

 Muy a tener en cuenta:

 1º Comunicación Verbal:

 ·       Cuidar el tono de voz. El ritmo de la exposición no debe ser muy lento ni muy rápido

·       Evitar las muletillas

·       Respuestas breves y concretas

·       No interrumpir al entrevistador.

·       Utiliza las claves de la escucha activa: asentir, reafirmar, reflexionar, preguntar, atender, confirmar

 2º Comunicación no Verbal:

 Refleja lo qué no decimos. Puede confirmar nuestro mensaje o contradecirlo

 ·       La postura:

 Procurar demostrar relajación (sin exagerar) de todos sus miembros y cuide el acto de sentarse. 

 Cuidar los movimientos, suaves, armoniosos y no compulsivos. Si se cruzan las piernas  no las mantenga en tensión.

 Siéntate de forma que puedas mantener el contacto visual con el entrevistador.

 No cruces los brazos, ni te sientes sobre las manos. Mantenlas cruzadas.

 ·     La Mirada:

 ·     Debe ir dirigida al entrevistador pero no fijamente

  ·    Si hay más de un entrevistador habrá que mirarlos a todos.

 ·     Mantener la atención en todo momento

 ·     Los Gestos:

 ·     Hay que eliminar los tics nerviosos.

 ·     Mover rítmicamente los pies, tamborilear los dedos de la mano sobre la mesa, removerse en la silla o carraspear indican impaciencia y nerviosismo.

 ·     Hay que procurar no manifestar tensión, nerviosismo o agresividad.

 Reto, experiencia,  futuro, compromiso, objetivos, eficacia, responsabilidad  tienen una fuerza especial

 Las frases hechas, los clichés y las coletillas denotan un vocabulario pobre.

LAS PREGUNTAS MÁS FRECUENTES EN UNA ENTREVISTA

 Según los expertos  las preguntas más comunes podrían ser:

 1º.-Referidas a la empresa:

·       ¿Cómo nos conoció?

·       ¿Qué sabe de nuestra empresa?

·       ¿Cuánto tiempo se quedaría en nuestra empresa?

2º.-Sobre el candidato:

·       ¿Qué cambiaría de su forma de ser?

·       ¿Señale sus puntos fuertes?

·       ¿Señale sus puntos débiles?

·       ¿Qué le gusta hacer en su tiempo libre?

·       ¿Práctica algún deporte?

Y sus consejos son:

 Hay que mostrar seguridad al contestar las preguntas del entrevistador sin arrogancia.

 No hay que dar explicaciones innecesarias, ni hagas juicios de valor, ni hagas comentarios superficiales

 A las preguntas personales responderemos con brevedad al mismo tiempo que mostramos seguridad.

 Regla >>> No se extienda

Excepción >>> Que el entrevistador quiera ahondar un poco más.

 Si en algún momento el  entrevistador insinúa que la edad puede ser un obstáculo.  La respuesta podría ser.: Mi edad aporta experiencia o  Este puesto requiere responsabilidad y no puede dejarse en manos de gente inexperta.

 Algún otro ejemplo de pregunta ¿Qué puede aportar a este trabajo?

 Conocimientos, experiencia y ganas podría ser la respuesta.

 A las preguntas sobre el puesto de trabajo al que optamos podemos extendernos un poco más y mostrar seguridad

 Regla>>> Dar a entender que es una gran  oportunidad profesional.

 Ejemplo,

 ¿Por qué este empleo y no otro?

 Porque mi preparación y mi experiencia son las idóneas para desarrollar la labor profesional como la que ustedes ofrecen.

 La pregunta más comprometida y temida podría ser la referida a  la remuneración.  

 ¿Cuáles son tus perspectivas salariales? O ¿Cuánto quiere ganar?

 En este caso no se debe hablar de una cifra exacta.  Echa mano de los salarios del sector y da una cifra abierta.

 Deja claro que  no es tu mayor preocupación y que es algo que se puede negociar.

 La entrevista ha llegado a su fin. ¿Tiene alguna duda? ¿Desea hacer alguna pregunta?

 Un mal final puede echar por tierra todo el trabajo previo.

 Que no finalice la entrevista sin que el entrevistador sepa que estás muy interesado en el puesto.

 No realizar ninguna pregunta podría reflejar falta de interés

 Puedes hacer alguna pregunta por ejemplo sobre posibilidades de formación, organigramas, funciones...pero, no preguntes sobre remuneraciones ni horarios. Sólo sería admisible en una entrevista de cierre.

 También se puede  preguntar  sobre cualquier aspecto que no nos haya quedado claro durante la entrevista en relación al puesto y a la empresa.

 Debemos despedirnos del entrevistador agradeciéndole que haya tenido en cuenta nuestra candidatura y el hecho de habernos entrevistado.

 Artículos relacionados:

.-La búsqueda activa de empleo.

.-La Planificación de la búsqueda de empleo.

.-Las Fuentes de Información

.-El teléfono como instrumento de búsqueda

.-La Carta de Presentación.

.-El currículum Vitae

.-La Entrevista.

EVA VENTÍN LORENZO
Despacho laboralista Eva Ventín