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"¿Qué
es un expediente de Regulación de Empleo?
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¿Qué hacer el
trabajador o trabajadora en estos casos?..
Eva Ventín. |
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¿Qué es un expediente de Regulación de Empleo?
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¿Qué hacer el
trabajador o trabajadora en estos casos?.
Se entiende por Expediente de Regulación de Empleo
-o Expediente de Despidos Colectivos- el procedimiento
administrativo que se exige para solicitar una suspensión
temporal de contratos laborales (ERE temporal) o un despido
colectivo(ERE definitivo) cuando concurran determinadas
causas y garantizando los derechos de los trabajadores.
EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL.
Es un procedimiento a través del que se solicita la autorización de
la suspensión temporal de los contratos de trabajo, o la reducción
de la jornada laboral fundada en las mismas causas que las señaladas
para el procedimiento de despido colectivo: causas económicas,
técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor.
¿Quién lo inicia?
El empresario interésado o los trabajadores a través de sus
representantes legales, si se presumiera que la no incoación del
mismo por el empresario pudiera ocasionarles perjuicio de imposible
o difícil reparación.
La autorización de esa medida procederá cuando de la documentación
obrante en el expediente se desprenda razonablemente que tal medida
temporal es necesaria para la superación de una situación de
carácter coyuntural de la actividad de la empresa.
Durante el período de suspensión del contrato o reducción de la
jornada laboral existe la obligación de cotizar.
La empresa está obligada a ingresar la aportación que le
corresponda por el período de desempleo. El Servicio
Público de empleo asumirá el pago del 35% correspondiéndole al
trabajador el 65% .
La trabajadora o el trabajador afectado tendrá derecho a la
prestación de desempleo y tal derecho nace al día siguiente a aquél
en que ha sido dictada la resolución de la Actividad Laboral por la
que aprueba la suspensión de la relación laboral(salvo que se
disponga en la misma otra fecha posterior).
De no estar de acuerdo con la resolución adoptada en los casos que
se apruebe la reducción de la jornada o la suspensión, el trabajador
podrá recurrir dicha resolución.
Eva Ventín Lorenzo
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Despacho laboralista Eva Ventín Lorenzo
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