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"La excedencia voluntaria.
Eva Ventín |
La excedencia voluntaria
SUSPENSIÓN DEL
CONTRATO DE TRABAJO
La suspensión del
contrato de trabajo supone la interrupción temporal de la
prestación laboral sin que por ello se extinga el contrato entre la
empresa y el trabajador; conlleva el cese temporal de las
principales obligaciones de las partes: trabajar y remunerar
el trabajo
LA EXCEDENCIA VOLUNTARIA
En
la excedencia voluntaria se produce la suspensión de trabajo y
sueldo. No supone, por lo tanto, extinción de la relación laboral.
CARACTERÍSTICAS
·
Se
requiere una antigüedad de un año como minimo en la empresa.
·
No se
reconoce derecho a reserva del puesto de trabajo sino derecho
preferente de ingreso cuando haya vacante. El trabajador eso si
conserva la preferencia sobre otros candidatos si decide volver a la
empresa reingresando en vacantes de igual o similar categoría.
·
Su duración
será entre cuatro meses y cinco años.
·
Este
derecho sólo podrá ser ejercido otra vez por el mismo trabajador si
han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior
excedencia.
·
Tampoco da
derecho al cómputo de la antigüedad mientras dure.
·
No
es necesario que esgriman ninguna razón concreta para solicitarla y
la empresa tiene la obligación de concedérsela si no han disfrutado
de otra excedencia en los cuatro años anteriores a la solicitud.
·
Si
no solicita el reingreso antes de cinco años, el contrato se
considerará definitivamente extinguido
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EVA VENTÍN LORENZO
Despacho laboralista Eva
Ventín
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