Mobbing o la presión laboral tendenciosa .

El mobbing es la lacra de las sociedades de nuestro tiempo. Un fenómeno que produce unos efectos devastadores en la salud tanto física como síquica del trabajador o trabajadora que lo padece.

Texto: Eva Ventín Lorenzo // Foto: Kike corbacho - 22/05/2007

El mobbing viene de la mano de la falta de valores éticos que tienen su reflejo en el mercado laboral en la falta de solidaridad o compañerismo entre los propios trabajadores y en la existencia de empresas con prácticas poco honrosas.

Frente a esta falta de valores la sociedad por el contrario, valora la violencia como un instrumento más para conseguir nuestras metas.

Conseguir el éxito, el prestigio personal y profesional sin pararnos a revisar que conductas son tolerables y cuales no para conseguir tal objetivo.

La Presión Laboral Tendenciosa conculca los derechos fundamentales de la persona como el derecho a la dignidad, el derecho a la integridad física y moral, el derecho al honor, a la intimidad personal y familiar y a la propia imagen, reconocidos en la Constitución Española del 78, además de otros derechos reconocidos en el Estatuto de los Trabajadores o en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

¿Legislar, tipificar cómo delito..?

Este es el eterno debate.

En nuestro ordenamiento jurídico existen instrumentos para afrontar este problema.

Algunos de ellos ya los mencionamos más arriba.

La Presión Laboral Tendenciosa, supone un trato degradante y vejatorio contra lo trabajador o trabajadora y esto está tipificado en el código penal como delito en su Art. 173 y 175, en este último aplicado en el caso de los funcionarios.

Además el derecho penal no previene, no ataca a las raíces del problema sólo ataca a las ramas.

El Derecho Penal solamente ataca a las manifestaciones, a las consecuencias del delito, es decir cuando el daño ya está hecho.

En las últimas jornadas contra lo Mobbing organizadas en la ciudad de Ferrol, un cargo de la administración pública justificaba la pasividad de las Autoridades Laborales en la intervención del acoso por la inexistencia de Leyes específicas.

La Presión Laboral Tendenciosa existe independientemente de que esté legislada o no.

¿Que se nos quiere transmitir a las víctimas de ayer, de hoy y del futuro de la violencia laboral, que somos inevitables y que no nos queda otra que padecer sus consecuencias síquicas y físicas devastadoras?

Esta afirmación, por parte de la Administración Gallega resulta triste, máxime cuando parten de los Políticos que tienen potestad en esta materia:

Primero: Porque para las víctimas supone la indefensión más absoluta, supone la carta blanca para aquellas empresas que suelen practicar el mobbing dentro de su organización y que su crimen, como dice Leymann, quede impune.

Segundo: Porque parece que esta puede ser un mensaje interésado habida cuenta de la situación del mobbing en la Administración Pública que se encuentra en el primero puesto en cuanto a sectores más afectados.

Que existan leyes específicas no significa que con eso se vaya erradicar el problema.

A modo de ejemplo es la ley contra la violencia de género un articulado hecho con muchas prisas, en el que en su elaboración no se contó con las afectadas y, con tintes de propaganda política, que ni mucho menos consiguió erradicar las muertes violentas de las mujeres.

Máxima cautela en esta legislación que cómo otras tantas, las carga el diablo. Además hay que destacar que en el país del Lazarillo de Tormes hay cierta inclinación a infringir la Ley y que no pase nada.

Este trato vejatorio y degradante además de anticonstitucional, consigue dentro de la Administración Pública cuotas altísimas, hecho que se agrava al ser Ella el sujeto activo, es decir quien lo practica.

Por cierto, el colectivo de enseñantes es uno de los más afectados.

Para erradicar la violencia laboral es preciso que todos pongamos de nuestra mano:

Tomar conciencia del problema y y de que cualquiera de nosotros somos potenciales víctimas porque no es una cuestión de género, ni de raza, ni de creencias, ni de opción sexual.

Debemos revisar nuestras conductas y rechazar todas aquellas que no soy tolerables y que incitan a cometer el delito.

Y por parte de las Autoridades Políticas debe haber voluntad, voluntad para vigilar y exigir que se apliquen medidas preventivas es decir, que se cumpla la ley de Prevención de Riesgos Laborales, instrumento valiosísimo que incluye en su ámbito de aplicación a la Administración Pública que por otra parte debe convertirse en un ejemplo en el que se refleje el resto de la sociedad.

Eva Ventín Lorenzo,  Mayo de 2007

Foto: Kike corbacho

Original en Gallego

Mobbing ou a presión laboral tendenciosa

O mobbing é a lacra das sociedades do noso tempo. Un fenómeno que produce uns efectos devastadores na saúde tanto física como síquica do traballador ou atraballadora que o padece.

O mobbing ven da man da falta de valores éticos que teñen o seu reflexo no mercado laboral na falta de solidaridade ou compañeirismo entre os propios traballadores e na existenciade empresas con prácticas pouco honrosas.

Fronte a esta falta de valores a sociedade pola contra, valora a violencia como un instrumento máis para acadar as nosas metas.

Acadar o éxito, o prestixio persoal e profesional sen pararnos a revisar que conductas son tolerables e cales non para conseguir tal obxectivo.

A Presión Laboral Tendenciosa conculca os dereitos fundamentais da persoa como o dereito a dignidade, o dereito á integridade físia e moral, o dereito ao honor, á intimidade persoal e familiar e á propia imaxe recoñecidos na Cons-titución Española do 78, ademáis doutros dereitos recoñecidos no Estatuto dos Traballadores ou na Lei de Prevención de Riscos Laborais.

¿Lexislar, tipificar como delito..?

Este é o eterno debate. No noso ordenamento xurídico existen instrumentos para afrontar este problema. Algúns deles xa os mencionamos máis arriba.

A Presión Laboral Tendenciosa, supón un trato degradante e vexatorio contra o traballador ou traballadora e esto está tipificado no código penal como delito no seu art. 173 e 175, neste último aplicado no caso dos funcionarios.

Ademáis o dereito penal non previene, non ataca ás raíces do problema só ataca ás ponlas. O Dereito Penal somentes ataca ás manifestacións, ás consecuencias do delito, é dicir cando o dano xa está feito.

Nas últimas xornadas contra o Mobbing organizadas na cidade de Ferrol, un cargo da administración pública xustificaba a pasividade das Autoridades Laborais na intervención do acoso pola inexistencia de Leis específicas A Presión Laboral Tendenciosa existe independientemente de que estea lexislada ou non.

¿Que se nos quere transmitir ás víctimas de onte, de hoxe e do futuro da violencia laboral, que somos inevitables e que non nos queda outra que padecer as súas consecuencias síquicas e fisicas devastadoras?

Esta afirmación, por parte da Administración Galega resulta triste, máxime cando parten dos Políticos que teñen potestade nesta materia primeiro porque para as víctimas supón a indefensión máis absoluta, supón carta blanca para aquelas empresas que adoiten a practicar o mobbing dentro da súa organización e que o seu crime, como dice leymann, quede impune.

Segundo porque parece que esta pode ser unha mensaxe interésada habida conta da situación do mobbing na Administración Pública que se atopa no primeiro posto en canto a sectores máis afectados.

Que existan leis específicas non significa que con eso se vaia erradicar o problema. A modo de exemplo é a lei contra a violencia de xénero un articulado feito con moitas presas, no que na súa elaboración non se contou coas afectadas e con tintes de propaganda política que nin moito menos conseguiu erradicar as mortes violentas das mulleres.

Máxima cautela nesta lexislación que como outras tanto, as carga o diaño Ademáis hai que salientar que no país do Lazarillo de Tormes hai certa inclinación a infrinxir a Lei e que non pase nada.

Este trato vexatorio e degradante ademáis de anticonstitucional, acada dentro da Administración Pública cotas altísimas, feito que se agrava ao ser cando ela o suxeito activo, é dicir quen o practica. Por certo, o colectivo de ensinantes é un dos máis afectados.

Para erradicar a violencia laboral é preciso que todos poñamos da nosa banda: Tomar conciencia do problema e e de que calquera de nós somos potenciais víctimas porque non é unha cuestión de xénero, nin de raza, nin de crenzas, nin de opción sexual.

Debemos revisar as nosas conductas e rexeitar todas aquelas que non son tolerables e que incitan a cometer o delito.

E por parte das Autoridades Políticas debe haber vontade, vontade para vixiar e exixir que se apliquen medidas preventivas é dicir, que se cumpla a lei de Prevención de Riscos Laborais, instrumento valiosísimo que inclúe no seu ámbito de aplicación á Administración Pública que por outra banda debe convertirse nun exemplo no que se reflicta o resto da sociedade.

mayo 2007 Fuente: la Rua
fuente: La Rua (Galicia) - Vigo

Contra el mobbing - Marina Parés