"LA MAYORÍA DE LOS AFECTADOS ACABA DEJANDO SU TRABAJO"

EVA VENTÍN, Pta. de la Asoc. Galega contra el Acoso Moral en el Trabajo: "El 15% de la población activa sufre mobbing"

"Hay que vencer la leyenda de que es difícil de probar, porque el acosador siempre deja rastro".

P. P. / VIGO

Sin ánimo de lucro, apartidista e independiente. Así se define una asociación que cuenta con más de cien socios, unidos por su condición de ex acosados en el trabajo y cuya pretensión es ayudar a otras víctimas del denominado mobbing, un fenómeno que "pasa bastante desapercibido" y que los afectados afrontan "con bastante soledad porque falta sensibilización e información".

- Dimensione el problema.

- El estudio del "Barómetro Cisneros", elaborado por el doctor Piñuel y Zabala, dice que alrededor del 15% de la población activa en España sufre acoso laboral. Eso son entre 1,5 y 2 millones de personas. No tenemos datos concretos de Galicia pero el porcentaje sería similar.

- ¿En qué proporción se producen las denuncias y cuántas tramitan ustedes?

- Le puedo decir que sólo en el último mes llevé diez casos. Es mucho y corresponden a situaciones muy graves. Unas veces son las empresas las que hostigan y otras los propios compañeros de trabajo. Todos los casos de mobbing son muy dramáticos y la gente no suele identificar su problema porque en la primera fase, que es larga, nos culpamos de todo, nos ponemos a nosotros mismos en duda y hasta pensamos si tendrán razón quienes nos acosan.

- ¿Cuáles son los comportamientos más habituales de los acosadores o "mobbers"?

- Ataques a la vida privada, rumores contra el trabajador, críticas a su trabajo, cambios de función para pasar a ser nadie en la empresa, ubicaciones en lugares desagradables, no asignación de tareas... En fin, cuestiones muy duras y cuando la gente llega a nosotros viene en unas condiciones psicológicas muy deterioradas porque se aguanta mucho tiempo antes de pedir ayuda o denunciar. La media para los hombres es de dos años y, para las mujeres, de año y medio.

- Estas situaciones ¿suelen acabar en pérdida del trabajo?

- En la mayoría de los casos, el afectado acaba por dejar su trabajo.

- ¿Por qué el acoso?

- Hay tres tipos de mobbing. Uno es el descendente, que es el que practican los superiores con el trabajador. Luego, hay otro, que es el que mobbing horizontal, el que practican los propios compañeros. Como el acosador suele ser una persona mediocre e incompetente, no permite que otro le haga frente. El tercer tipo es el ascendente, es el practican los subordinados para librarse de un jefe que no aceptan. Todos los tipos de mobbing, que es agresión y violencia extrema, persiguen que el trabajador abandone la empresa. Son situaciones que hay que denunciar y vencer la leyenda de que es difícil de probar. Los "mobbers", como los asesinos, siempre dejan rastro. No es fácil ni son casos muy productivos para abogados y sindicatos.

- Se han logrado ya sentencias favorables...

- A veces hay incluso acuerdo entre empresa y trabajador antes de juicio, e incluso tenemos el caso de una jueza que convenció a un trabajador de que no denunciase.

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