"Más de un centenar de vigueses han sufrido acoso laboral sistemático"

Eva Ventín es la nueva presidenta local y secretaria de Agacamt, la asociación autonómica

09/05/2006

Los acosados sufren secuelas psicológicas y nunca se recuperan del todo de la estrategia seguida para propiciar su salida del trabajo

• En Galicia apenas se ganan el 2% de las demandas judiciales

 (Firma: Luis Carlos Llera | Lugar: Vigo)


Más de un centenar de vigueses han sufrido un fuerte acoso laboral que les ha llevado a contraer enfermedades y perder el puesto de trabajo, según datos de Eva Ventín, que ha sido nombrada presidenta de la asociación local contra el mobbing y secretaria autonómica de Agacamt, la Asociación Galega contra o Acoso Laboral no Traballo.

Ventín señala que, en realidad, el número de casos es mucho mayor porque muchas personas no denuncian lo que está ocurriendo por miedo a perder su trabajo, pero «ou acaban perdendo igual y resentíndose na saúde con secuelas de por vida, xa que o que sufre acoso laboral non se recupera nunca totalmente».

Para que una situación se considere mobbing debe tratarse de violencia extrema ejercida de modo sistemático y recurrente al menos una vez por semana durante seis meses, con el objetivo de lograr la destrucción del trabajador o directivo y propiciar su salida de la organización.

La primera manifestación de acoso suele consistir en hacer objeto a la víctima de críticas sistemáticas feroces e injustificadas respecto a su trabajo. A partir de ese momento comienza la persecución sistemática por parte de superiores, compañeros e incluso subordinados, dirigida a denigrar la imagen pública del trabajador mediante calumnias, rumores, mentiras interesadas burlas y motes.

Existen situaciones de mobbing de superior a inferior pero también al revés, cuando aparece un nuevo jefe o jefa en la empresa que no es del agrado de la camarilla de subordinados.

El grupo que acosa tiende a culpabilizar a la víctima de lo que ocurre, con frases como «ella se lo buscó...», «tiene que cambiar». De esta manera la víctima entra en una espiral de deterioro y aislamiento y sufre devastadoras consecuencias en su salud física y psíquica, que le lleva a una sucesión de bajas laborales que son perversamente empleadas por el acosador como argumento para incrementar la mala imagen pública de la víctima.

La solidaridad puede detener el acoso moral. Combatir el mobbing es el objetivo de la asociación que preside Eva Ventín, que ha sustituido en el cargo a Isabel Penedo, funcionaria de O Porriño que trabajó durante 16 años en la secretaría de la alcaldía hasta que fue defenestrada. Los tribunales le han dado la razón.

En Galicia apenas se ganan el 2% de las demandas judiciales

09/05/2006

Eva Ventín es diplomada en relaciones laborales y estuvo vinculada a la INTG, uno de los dos sindicatos que dieron lugar a la CIG. Tras la fusión entró a formar parte del Forga. Ventín asegura que, cuando se produjo el cambio de gobierno en la CIG comenzó a sufrir acoso en el Forga por parte «dalgúns da UPG» que empezaron a ningunearla. A consecuencia de ello sufrió una depresión y, al final, acabó teniéndose que marchar de la organización.

Ventín no llegó a presentar ninguna demanda judicial contra el sindicato. En Galicia son escasas las demandas de este tipo porque apenas un 2% de los acosados han ganado sus casos frente a un 30% de media en las victorias judiciales en otras comunidades autónomas.

La asociación contra el acoso laboral utiliza como sede en Vigo una de las oficinas del Espacio Sofros, en la calle Ecuador 20 y atiende a las personas que se sienten víctimas del mobbing con cita previa.

www.lavozdegalicia.es/ed_vigo/noticia.jsp?CAT=111&TEXTO=4754786

09/05/2006 - Más de un centenar de vigueses han sufrido acoso laboral sistemático

La Voz de Galicia (Firma: Luis Carlos Llera | Lugar: vigo)