Los trabajadores desempleados, una nueva fuente de ingresos... para algunos.

El día 12 de Junio llegaba a mis manos una citación de la Xunta de Galicia y en concreto del Servicio Galego de Colocación, dependiente de la Consellería de Traballo.  

"Con esta citación, decía, se pretende mejorar sus posibilidades de inserción laboral". 

Esta citación, por supuesto, era dirigida a todos los demandantes de empleo inscritos en sus oficinas.

Se trataba de participar en una selección para un programa experimental de búsqueda de empleo que impartía una fundación en Vigo.

En qué consiste este programa experimental (aunque suene a cobayas): en principio se trata  de la  asistencia social, el asesoramiento y la formación de personas que se encuentran en situación de desempleo y que pertenecen a grupos o segmentos de la población con especiales dificultades para acceder a un puesto de trabajo.

"Trabajamos en las áreas de Empleo y Capital Humano ofreciendo soluciones a las más importantes empresas y organizaciones de nuestro país."

Los encargados de llevar a cabo este programa experimental con desempleados, es una fundación creada  por una Consultora  de Recursos Humanos, filial del Grupo Adecco (trabajo temporal) y englobada en la división de Capital Humano del Grupo , ofreciendo soluciones a las más importantes empresas y organizaciones de nuestro país.

Estos programas se financian a través de recursos procedentes de los Servicios Públicos de Empleo de las Comunidades Autónomas y de la propia Fundación, entre los  listados de sus clientes se encuentra la propia Xunta de Galicia.

Esta empresa orientará en cuanto a:

- Técnicas de búsqueda de empleo según el perfil profesional,

- Como está de demandado en el mundo laboral tal perfil, suponemos que mal atendiendo al número allí presentes.

- Orientarán a los seleccionados, en cuanto a la presentación del currículum del candidato, así como las técnicas a tener en cuenta  a la hora de acceder  las entrevistas de trabajo.

- Y, por supuesto, el acceso, una vez superado el curso, a una bolsa de trabajo.

Insisto en que Adecco es una empresa de Trabajo Temporal.

En definitivas cuentas, se trata de captar capital humano para otras empresas que así lo soliciten, servicio por el que tendrán que pagar.

Uno de los trabajadores, encargado de la presentación de este programa advierte  que la elección de esta fundación por parte de la Xunta , no es una elección aleatoria, si no que está basada en resultados, es decir, en los buenos resultados en cuanto a formación y colocación en el mundo laboral de los demandantes de empleo que ya acudieron a este programa experimental.

En su presentación, entre otras cosas, muestra gráficos con valores muy altos en cuanto a sus resultados, huelga decir que fueron unos datos más que aceptables.

Y hasta aquí todo lo normal que se podía esperar, incluso hasta podríamos decir que esperanzador. 

Después de la exposición-presentación por parte  del maestro de ceremonias, toma la palabra la directora de la oficina de empleo convocante que pasa a esgrimir las razones de aquel curso que se podrían resumir más o menos en:

1º.- Que el Estado y los Órganos competentes en la materia, muy preocupados por las políticas activas de empleo por lo que se inventan esta iniciativa para facilitar y aumentar, a base de formación a los desempleados, sus posibilidades de reinserción laboral.

2º.- Que, el no acudir a esta cita, supone una sanción leve o grave, según el caso, por ejemplo puede ser dado de baja como demandante de empleo, situación que podrá permanecer durante uno, tres, o seis meses, según la normativa aplicable.

3º.- Pero a pesar de esta sanción los seleccionados deberán acudir con interés y mostrarse contentos (según parece, estar en el paro es siempre una alegría).

4º.-  La Administración Publica invierte mucho dinero en esta formación, dinero que proviene de todos los Españoles a través de todos los impuestos a los que estamos obligados.

- No sé si se da cuenta de que los parados también pagan impuestos-. De todas formas este discurso inaugural me parece de cierta desfachatez por lo que viene a continuación:

Analicemos detenidamente esta aportación tan desinteresada del Estado a los parados, fruto, por otra parte, de su política de empleo.

Y la  primera pregunta que se me ocurre y dirigida a esta funcionaria del INEM que tan preocupada está por el elevado coste que suponen los parados al Estado Español es:  

¿Si tanto le cuesta esta contratación a base de Subvenciones Públicas a una EMPRESA PRIVADA, por que no realiza este servicio la propia Administración?

La Respuesta es,  más o menos, que en  cada oficina de empleo sólo hay un Técnico Laboral, por lo que resultaría  imposible. 

Bien, a mi se me ocurre una convocatoria pública de empleo para tal menester, por ejemplo, e incluso, las  tasas recogidas para acceder a las pruebas selectivas pueden cubrir sus salarios, con un ahorro considerable.

El encargado del proyecto me comenta , en un aparte, que "la escasa formación de los técnicos que trabajan como orientadores en las oficinas del INEM no es suficiente para llevar a cabo un programa de estas características".

Estupendo porque este personal cobra con fondos públicos.

En cuanto al servicio de búsqueda de empleo y colocación de demandantes, el tiempo ha venido demostrando lo ineficaz que ha resultado este organismo, que a todos nos cuesta tanto, por eso hay que  acudir a las consultorías privadas ya que esta administración ha resultado INCOMPETENTE en cuanto alguna de sus misiones. 

Sería paradójico que sus funcionarios se vieran obligados a  acudir a estos programas de búsqueda de empleo.

También sería interesante que la Directora de La Oficina de Empleo  convocante sobre las políticas activas de empleo de la Administración, nos dijera como se obtienen los halagüeños resultados expuestos por la empresa y la pregunta sería y, ¿Por qué yo me los tengo que creer?.

Sigamos con el despropósito de gastos causados por los demandantes de empleo:

Los cursos de Formación Profesional (Plan FIP)  constan de un módulo de inserción laboral orientado a: técnicas de búsqueda de empleo, elaboración del currículo, técnicas para la entrevista de trabajo, bolsa de empleo. 

Estos módulos son impartidos por Técnicos de Orientación Laboral contratada por la Xunta.  Estos técnicos al parecer no son ni suficientes  ni especialmente preparados, por lo tanto es un gasto no una inversión

Y ahora llegamos al colmo de los colmos.. El Servicio Galego de Colocación fue creado con las siguientes funciones:

Intermediación:

El Servicio Galego de Colocación. A través de este Servicio la Xunta de Galicia realiza sus funciones de intermediación entre la oferta y la demanda de empleo con eficacia, transparencia y rapidez, para ello se sirve de una red de más de 250 centros: 51 oficinas de empleo y más de 200 centros asociados.  

Orientación Laboral:

• Orientar e informar a demandantes de empleo sobre su perfil profesional.
• Actualizar y activar el  currículum vitae de cada demandante.
• Optimizar la oferta formativa existente.
• Compatibiliza la demanda de personas con la oferta existente.
• Ofrecer un sistema ágil de información que permita conocer a las personas usuarias su nivel de cualificación y potencial laboral.

Bolsa de Empleo:

Se hará cargo de los currículos de los Demandantes  a los que tienen acceso las empresas que demanden trabajadores.

Tipos de Acciones del Servicio Galego de Empleo:

En primer lugar, tener una  entrevista en profundidad  para conocer el perfil profesional-ocupacional.

Luego, se realizará  un itinerario de inserción laboral, se analizarán sus capacidades y se creará su itinerario profesional, con acciones formativas concretas. 

Después, recibirá información profesional dentro del espacio territorial de su búsqueda de empleo. 

Y por último, comenzará la búsqueda activa de empleo mediante grupos de trabajo, el usuario plantifica y organiza  la búsqueda de empleo asesorado por un técnico que coordina todo el proceso.

Entidades colaboradoras

Además de las  51 Oficinas de Empleo de la Consellería, existe una red de personal orientador en entidades colaboradoras, seleccionadas a través de una Orden de Convocatoria anual.

Atendiendo a estas entidades colaboradoras hay que resaltar que como tales reciben una subvención muy aceptable y cuenta además con Técnicos en Orientación Laboral con un salario también muy apreciado .

Además, no quiero olvidarme de decir que algunas de estas entidades, es algo que yo misma he comprobado, no cumplen los requisitos como el de privacidad y no cuentan con una oficina propia dentro del establecimiento y en el peor de los casos el Técnico era aprovechado en sus momentos libres, que por la experiencia que yo tengo, eran muy extensos, a veces de días, para realizar encomiendas de las entidades colaboradoras (empresas a su vez privadas).

¿Es posible darse cuenta de la envergadura  de la inversión económica, necesaria para mantener toda esta estructura.? 

Pero aún así, a pesar de esto último, se subvenciona a lo privado que simplemente duplica lo ya existe en lo público.

Tenía razón la funcionaria cuando se lamentaba del coste de ser parado o parada.  No lo sabe bien o quizás si lo sepa en un futuro cuando el despilfarro actual deje las arcas del Estado en manos, a ella también,  de las empresas privadas con subvenciones públicas.

Más que un gasto, los demandantes de empleo suponen una fuente de ingresos para todos, incluidas aquellas que justifican así su salario.

Yo no se que pensarán Ustedes, pero a mi me parece que algunos avispados se han dado cuenta del negocio que se puede hacer con los parados y están en ello.

  EVA VENTÍN LORENZO
Despacho laboralista Eva Ventín